Mišljenja u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na stavove, uverenja ili evaluacije zaposlenika o različitim aspektima radnog mesta, preduzeća ili postupaka u okviru organizacije. Ova mišljenja mogu obuhvatati niz tema, uključujući zadovoljstvo poslom, ocenu liderstva, kulturu kompanije, politiku kadrovske uprave i komunikaciju unutar tima.
Sakupljanje mišljenja zaposlenika može se vršiti putem anketa, intervjua ili diskusija, a analize ovih podataka pomažu menadžmentu da identifikuje snage i slabosti unutar organizacije. Korišćenje povratnih informacija zaposlenika može doprineti poboljšanju radnih procesa, povećanju zadovoljstva zaposlenika i, kao rezultat, efikasnosti i produktivnosti celokupnog tima.
S obzirom na to da su mišljenja zaposlenika ključni faktor u oblikovanju radne klime, oni su od suštinskog značaja za HR strategije koje teže unapređenju radne sredine i maksimalnom korišćenju ljudskih resursa.
Popularna TV osobnost pokrenula je nacionalnu raspravu opisujući miris tonkotsu ramena kao podsjećanje na "miris stopala". Incident se dogodio tijekom japanske informativne emisije, što je dovelo do polariziranih reakcija na…