Kontroverze u oblasti ljudskih resursa (HR) odnosi se na situacije ili pitanja koja izazivaju suprotstavljena mišljenja, rasprave ili nesuglasice među zaposlenima, menadžmentom ili u širem okviru organizacije. Kontroverze mogu nastati zbog nekoliko faktora, uključujući etička pitanja, razlike u vrednostima, odluke o zapošljavanju, politike nagrađivanja ili promene u organizacionoj strukturi. HR profesinalci često moraju upravljati kontroverzama kako bi održali stabilno radno okruženje i osigurali da se komunikacija odvija na konstruktivan način. Takođe, upravljanje kontroverzama zahteva veštine medijacije i rešavanja sukoba, kako bi se postigla ravnoteža između različitih mišljenja i interesa unutar organizacije, snažno fokusirajući se na zajednički cilj i osiguranje usklađenosti sa zakonima i propisima.
Popularna TV osobnost pokrenula je nacionalnu raspravu opisujući miris tonkotsu ramena kao podsjećanje na "miris stopala". Incident se dogodio tijekom japanske informativne emisije, što je dovelo do polariziranih reakcija na…